Einführung
- Massgeschneiderter Einführungsplan
- Götti/Gotte-Prinzip
- Regelmässige gegenseitige Feedbackgespräche während der Probezeit
- Periodische Gespräche mit Vorgesetzten
Aus- und Weiterbildung
- Substanzielle Beteiligung von M&S an Aus- und Weiterbildungen (CAS, DAS, MAS, B.Sc., M.Sc., u.a.m.)
- M&S-interne Aus- und Weiterbildungen
- Periodische Erfahrungsaustausche
- Führungsausbildungen für Kader
Karrieremöglichkeiten
- Fachkarriere
- Führungskarriere
- Rollenwechsel (z.B. Softwareentwickler zu Softwarearchitekt)
- Partnermodell
- Siehe auch: Rollen bei M&S